|
|
인터넷타임즈
> 뉴스
|
|
|
세대마다 직장 선택기준 달라도…"'점심 회식'은 좋아요"
|
|
19~34세 서번트형 리더 선호하고 워라밸·소확행·욜로 추구
35~49세 관계 중시형 리더에다 고용안정, 기업 잠재력 우선
2018-05-28 05:00
김민주 기자(minjookim@dailian.co.kr)
▲ 19∼34세와 35~49세는 ‘직장생활’을 두고 서로 다른 가치관의 양상을 보이고 있다. ⓒ게티이미지
뱅크
19~34세 서번트형 리더 선호하고 워라밸·소확행·욜로 추구
35~49세 관계 중시형 리더에다 고용안정, 기업 잠재력 우선
19∼34세 청년층(1934세대)과 35~49세 중장년층(3549세대)은 ‘직장생활’을 두고 서로 다른 가치관을
보이는 것으로 나타냈다.
최근 젊은 세대들이 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’, ‘소확행(작지만 확실한 행복)’, ‘욜로(You Only Live
Once)’ 등 개인의 만족을 더 중시하기 시작하면서 3549세대의 가치관과 현저한 차이를 보이는 양상이
다.
특히 두 세대는 선호하는 리더형, 직장선택 고려사항, 한 직장에서 적정 근무기간도 서로 다른 시각차
를 드러내는 것으로 확인됐다.
‘대학내일 20대 연구소’가 지난해 대한민국 19~49세대 직장인 남녀 750명을 대상으로 조사한 ‘1934-
3549 직장인들의 직장 및 가치관’ 관련 보고서에 따르면 1934세대는 조직생활에서 개인의 의견을 존중
해 주고 귀기울여 주는 이른바 ‘서번트형 리더(26.1%)’를 원한다고 가장 많이 응답했다.
3549세대는‘친밀함’과 ‘소속감’을 중시하는 ‘관계 중시형 리더(23.7%)’를 가장 많이 선호했다.
▲ 취업 희망자들이 게임기업 채용박람회에 참석한 모습. (자료사진) ⓒ데일리안
적정 근무 기간에 대해 1934세대는 5년(26.7%)이라는 답변이, 3549세대는‘평생(26.9%)’이라는 응답
이 각각 가장 많았다.
젊은 세대들은 5년이면 경력을 쌓아 다른 곳으로 이직하기 좋다고 판단하는 반면, 기성세대들은 미래를
위해서는 현재의 즐거움을 포기하며 한번 직장은 평생직장 이라며 안정성을 중시하는 경향이 있는 것
으로 풀이된다.
직장을 선택할 때 고려하는 사항도 극명하게 달랐다.
조사에 따르면 1934세대는 주로 ‘복리후생(51.2%)’, ‘충분한 여가 시간(28.0%)’ 등 개인의 복지에 중
요성을 두는 반면 3549세대는 ‘고용 안정성(57.2%)’, ‘기업의 잠재력(11.5%)’과 같은 조직의 장기적
성장에 관심이 집중됐다.
그런하 하면 두 세대 모두 선호하는 회식의 유형으로 ‘점심 회식(41.9%와 26.7%)’을 꼽았고 선호하는
출근 시간도 모두 ‘오전 10시(43.2%와 41.3%)’라고 응답했다.[데일리안 = 김민주 기자]
ⓒ (주)데일리안 - 무단전재, 변형, 무단배포 금지
출처;데일리안
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
