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52시간 첫 월급날… 中企아빠 "여보, 애들 학원비 어쩌지"
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장형태 기자
입력 : 2018.08.14 03:06
[오늘의 세상]
제조업체 근로자들 지난달보다 야근·휴일수당 수십만원 줄어
대기업 급여는 큰 변화 없어… 中企와 임금 격차 점점 벌어져
울산에 있는 자동차 부품 제조업체 11년 차 직원 김모씨는 월급날이었던 지난 10일 지난달보다 10%
정도 줄어든 278만7055원을 받았다. 7월부터 주 52시간 근무가 적용되면서 휴일수당과 야근수당이 대
폭 줄었기 때문이다. 주 40시간 기준 김씨의 기본급은 약 160만원, 이전까지는 매주 20시간 정도 초과
근무를 해 월 140만원가량을 수당으로 더 받았다. 하지만 근로시간이 줄면서 지난달 수당이 30만원 가
까이 깎였다. 그는 "월급을 받아 고스란히 세 가족 생활비로 쓰느라 저축은 한 푼도 못했다"며 "술·담배
안 하고 용돈도 한 달에 10만원인데 이제 뭘 줄여야 할지 모르겠다"고 말했다.
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18년째 경기 소재 기계부품 제조업체 다니는 김모씨의 급여 명세서 외 '주 52시간' 실시 이후 처음으로
급여 명세서를 받아든 근로자들이 낙담하고 있다. 어느 정도 월급이 줄어들 것으로 예상했지만 막상 임
금 감소가 현실화되자 체감하는 충격이 훨씬 큰 것이다. 이로 인해 청와대 국민 청원 게시판과 지역·주
부 커뮤니티 등에는 항의 글이 잇따르고 있다. 취업 포털 인크루트가 지난달 말 직장인 557명을 대상으
로 한 조사에서도 '주 52시간' 실시 이후 가장 달라진 점으로 '임금 감소'(18.1%)를 꼽은 답변이 가장
많았다. 비공식 야근(12.8%)과 부업 시작(5%), 근로시간 단축 안 하는 기업으로 이직(5%)을 꼽은 응답
도 적지 않았다. 상당수 근로자가 임금 감소에 따른 어려움을 겪는 것이다.
◇"어떻게 결혼할지 막막"
경기도의 한 기계 부품 제조업체에 다니는 18년 차 직원 김모(43)씨는 올 6월 382만2325원이던 월급
이 지난달엔 316만9411원으로 17%가량 줄었다. 기본급은 210만원대로 같은 수준이지만 수당이 155
만원에서 81만원으로 거의 반 토막 나면서 월급봉투가 얇아진 것이다.
경기 남부의 한 공공 기관에서 셔틀버스를 운전하는 유모(31)씨는 8월 월급날인 25일 지난달보다 70만
원 줄어든 200만원을 받게 된다. 이 회사는 기본급을 제외한 수당을 다음 달로 이월해 지급한다. 유씨
는 6월까지 하루 10시간씩 일주일에 평균 56시간 버스를 몰며 270만원을 받았지만 지난달부터 하루 8
시간, 주당 평균 42시간으로 근무시간이 줄어 월급이 대폭 깎인다. 유씨는 "어떻게 돈을 모아 결혼할지
막막하다"고 말했다.
청와대 국민 청원 게시판에는 7월 초부터 8월 현재까지 모두 100여 건의 항의 글이 올라왔다. 공장 생
산직, 회사 식당 근로자, 프랜차이즈 제빵기사, 사회복지 시설 생활지도원, 건설 근로자 등 다양한 직종
에서 "투잡, 알바 늘려서 고용지표 올리는 게 정부 목표인가"라는 불만이 터져 나오고 있다. 인터넷 주
부 커뮤니티에도 "아이 학원을 끊어야 되겠다"라는 글이 올라온다. 한 포항 지역 주부 커뮤니티에는 지
난 6일 "7월 월급이 들어온 통장을 보고 울었다. 매주 토요일 출근하고 일요일도 격주로 일하며 300만
원 벌었는데, 이제 200만원이 찍히더라"며 "월 60만원 대출금 메우고 카드 값 내면 십원 한 푼 남는 게
없다. 돈이 있어야 저녁이 있는 거 아니냐"는 글이 올라오기도 했다.
◇대기업 근로자와 양극화 심화
근로시간 단축으로 인해 대기업 근로자와 중견·중소기업 간의 임금 격차가 더 벌어질 것이라는 예상도
나온다. 삼성전자·현대자동차·SK텔레콤 등 국내 대표 기업들은 노사 합의를 통해 주 52시간 실시로 근
로시간이 줄더라도 기존 급여는 그대로 주기로 했다. 중소기업중앙회 관계자는 "중소기업 근로자의 임
금이 대기업의 60% 수준"이라며 "앞으로 대·중소기업 임금 격차가 더 확대될 것"이라고 말했다.
일자리 나누기를 위한 근로시간 단축이 오히려 일자리를 줄일 것이라는 주장도 나온다. 한국경제연구
원도 근로시간 단축으로 내년 10만3000개, 2020년 23만3000개의 일자리가 줄어들 것으로 전망했다.
실제로 경기도에 있는 한 중소 식품 가공 업체는 2020년 근로시간 단축에 대비해 공장 자동화를 서두
르고 있다. 이 업체 대표는 "공장 자동화와 함께 정년이 지난 직원들을 재계약하지 않고 내보내고 있
다"고 말했다.
정부는 기업이 신규 인력을 채용하면 근로자 1인당 월 최대 80만원, 줄어든 급여를 보전하는 데 근로자
1인당 월 40만원까지 지원해주는 2년짜리 한시적 지원책을 내놓았다. 하지만 현장 반응은 싸늘하다.
경기 북부 지역 한 제조업체 대표는 "결국 한시적인 지원이고 나중에는 다 우리가 부담해야 하는 돈"이
라며 "지금 근로자들이 근로시간 단축을 적용받지 않는 300명 미만 기업으로 빠져나가는데 어떡하라는
것이냐"고 말했다.
출처;조선닷컴
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